martes, 26 de abril de 2011

El hábito de comprender antes de hacerse comprender. Stephen R. Covey

7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.
Stephen R. Covey , 1995


¿ Qué son los hábitos ?:



Es una intersección entre conocimiento, capacidad y deseo

El conocimiento : El paradigma: Qué hacer y el por qué

La capacidad es el cómo hacer

El deseo es motivación, el querer hacer.

“ Aunque sepa que para interactuar con efectividad con otros tengo qué escucharlos, tal vez me falte capacidad para hacerlo...Pero saber qué necesito escuchar y saber cómo escuchar no basta. A menos que quiera escuchar, a menos que tenga ese deseo, no se convertirá en un hábito de mi vida. “

“ PARA CREAR UN HÁBITO HAY QUE TRABAJAR EN ESAS TRES DIMENSIONES. “

Trabajando sobre el conocimiento, la capacidad y el deseo, podemos irrumpir en nuevos niveles de efectividad personal e interpersonal cuando rompemos con viejos paradigmas que pueden haber sido para nosotros de seudoseguridad durante años.

7 HABITOS DE LA GENTE EFECTIVA
1. Sea Proactivo
2. Empiece con un fin en mente
3. Primero lo Primero
4. Piense en ganar- ganar
5. Procure comprender y después ser comprendido
6. Sinergice
7. Afile la sierra.

5° HABITO - Procure comprender y después ser comprendido

Las percepciones gobiernan nuestras maneras de ver las cosas y comportamientos.


Los siete hábitos de la gente altamente efectiva Materializan muchos de los principios fundamentales de la efectividad humana. ..Representan la internalización de principios correctos que cimientan la felicidad y el éxito duraderos.

Muchas veces queremos cambiar el mundo y no lo logramos.

Lo cierto es que debemos a veces pensar en cambiar nosotros mismos y para ello se requiere que analicemos nuestras emociones.



Las Relaciones Humanas son mucho más que una imagen pública de actitudes, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de interacción humana.

Debemos tener cuidado en no desarrollar expresiones manipuladoras utilizando técnicas para fingir atención a los intereses de las demás personas y obtener de ellos lo que uno quiere.

Es necesario conocer nuestras motivaciones más profundas y analiza nuestra percepción de las personas.